近日媒體關于國企職位世襲的評論引起了網友的關注，文章稱在國有企業當中某些領導或者處于管理崗位的人員選拔并不以能力和專業素養為基準，而是以與該崗位有關的“血緣關系”為標準。
國企職位“世襲制”的危害
這種現象會導致企業的專業素質和整體競爭力受到影響，在原本的晉升機制之下，想要晉升到管理層或者更高的職位，需要通過一定時間的勞動，使職業技能達到更高的水平，才能獲得晉升的機會，如今這種模式會影響企業的效率和業務發展受到一定的影響，還有可能導致企業內部出現不正之風，也會對企業形象有所損害，影響在社會上的公信力，這種現象應該受到嚴厲打擊。
煙草局發文
煙草局近日還發布了“直系三代血親不得應聘”的公告，這則公告引起了人們的關注，國企的“世襲制”有著很大的危害，還有可能導致一些暗箱操作的出現，影響深遠。媒體還評論，國有企業應該進一步加強對于內部的管理，尤其是人員選拔的監督機制還需要進一步完善，還應該建立完整的獎懲機制，對選拔的整個過程進行監督，防止出現不正當的操作和行為。在公眾眼中，國有企業占有著大量的公共資源，如果這樣一個龐大的集體被個別人利用，也會對企業的形象造成很大的影響，有人認為，社會各界也應該參與到對國有企業的監督和評價當中，公眾應當可以通過透明的渠道對國有企業的管理問題進行反饋，這種職位“世襲制”的現象也有損社會公平、有害企業發展，應該進行矯正，還應該受到全社會的監督。
